Kääntöporttien asentaminen ilman Big Brother -oireyhtymää

Kyllä, termiä "Big Brother" levitetään paljon, mutta tarkoitamme tässä syytteitä ja huonoja tunteita, jotka tulevat työntekijöiltä, ​​koska joku vastuussa oleva henkilö on kohdistanut uuden pääsyjärjestelmän kaikille – ja ainakaan aluksi ei. muutoksista iloitsee.

Uudet kääntöportitja/tai turvaovet voivat aluksi hidastaa ihmisiä voi muuttaa organisaation kulttuuria hyväksynnän ja jopa puolustamisen kulttuuriksi. Yrityksistä yliopistokampuksille, tässä on joitain kentällä testattuja strategioita ja taktiikoita, jotka auttavat minimoimaan valituksia ja väärinkäsityksiä ja jopa luomaan muutaman mestarin uudelle sisäänpääsysuunnitelmallesi. Aloitetaan koulutuksesta. Aivan ensimmäinen askel kulttuurin muuttamisessa hyväksymiskulttuuriksi on kouluttaa kaikkia, mitä uutta ja miten parhaiten neuvotella uudesta sisäänkäyntiympäristöstä.